HRD MOTIVATION

Topics: Motivation, Maslow's hierarchy of needs, Employment Pages: 11 (2791 words) Published: February 4, 2014
A case study on Motivation within an innovative
work  environment

Presented by
RAVI TEJA. PEDDI

to
Dr. Rajneesh Choubisa
As a part of academic requirement for
HSS F328 HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

© Copyright. All rights reserved.

*IEC­  in  this  study  refers  to  any  company  with  innovative  work environment.

Summary
This  case  study  will  analyze  motivational  theory  in  the  context  of  the employees of company with innovative work environment. It  studies  different  theories  of  motivation  and  illustrates  how  employees are motivated within an IEC.

It illustrates that, although extrinsic motivation is a very important element in motivating  employees,  it  is  really  intrinsic  motivation  that  engages individuals  and  contributes  to  company  performance.  It also illustrates  the range  of  different  motivation  measures  in  practice  and  also  demonstrates that highly  motivated employees can  improve efficiency,  output and quality for a business of IEC.

Introduction
Individuals  work  for  many  different  reasons.  Financial  rewards  are frequently  a  key factor in influencing why individuals undertake certain jobs. However,  money  is  not  everything.  Employees  want  to enjoy their work, be challenged by it and achieve personal fulfillment.

People  spend  a  most  part  of  their  lives  at  work,  so it  is not  surprising that they  expect  to  be  rewarded  and  satisfied  with  the  job.  Motivation  is concerned  with  why  people  do  things  as  well  as  what  drives  them  to behave  in  a  particular  way.  Understanding  what  motivates  individuals  is important in the workplace.

For  many  people,  their  careers are  on­going  learning experiences.  This  is known  as  intrinsic  motivation.  When  individuals  are  intrinsically  motivated, they  are  interested  in  their  work.  Put  simply,  it  creates  enjoyment  whilst enabling  them  to  achieve  and  contribute  to  desired  goals.  However, individuals  also  need  extrinsic  motivation.  This  is  motivation  arising  from factors outside the immediate work that an individual undertakes.

Research  suggests  that  motivated  employees  are  happier  at  work.  They get  more  satisfaction  from  their  work,  are  absent  less  often,  tend  to  be more  loyal  and  work  with  more  enthusiasm.  This  in  turn  encourages  them to contribute more to the development of an organization.

Motivation and it's Benefits
Motivation  is  the  level  of  commitment  individuals  have  to  what  they  are doing.  Motivation  theory  is  concerned  with  how  individuals  behave  in  the workplace.
Motivation  stimulates  people  and  encourages  them  willingly  to  put  more effort  into  doing  something.  Well­motivated  employees  will  feel  fulfilled and  happy  in  the  workplace.  Additionally,  they  are  likely  to  be  more productive and produce work of a higher quality.

Motivated  individuals  are  influenced  by  a  number  of  different  factors. Initially,  everybody  has  basic  needs,  such  as  for  food  or  accommodation, which pay can provide. However, there are many other different factors that motivate  individuals.  A  creative  environment,  such  as  that  provided  by engineering, can be very stimulating.

By  understanding  what  motivates  individuals  it  is  possible  to  create  an efficient  workplace.  It  also  helps  to  ensure  that  employees  are  happy  at work.  This  in  turn  will  create  satisfied  employees,  who will  work  with  more enthusiasm and focus on the goals of the organization.   A motivated  workforce  puts  more energy into  work  in  order to achieve the required  outcomes.  Motivated  employees  feel  that  their  work  is  special. They  are  encouraged  to  take  pride  in  what  they  do.  There  is  low absenteeism because employees  are  happy to go to  work. Individuals are more  loyal  to  the  organization  and ...
Continue Reading

Please join StudyMode to read the full document

You May Also Find These Documents Helpful

  • Motivation Essay
  • motivation Essay
  • Motivation Essay
  • motivation Essay
  • Motivation Essay
  • Motivation Essay
  • Motivation Essay
  • Motivation Essay

Become a StudyMode Member

Sign Up - It's Free